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变“有错干部” 为“有为干部”

发布时间:2022-05-06阅读数:

变“有错干部”     为“有为干部”

                                                                   —区文旅公司学习《宜宾市翠屏区受处分党员和公职人员教育管理及后评价工作办法》


4月28日,公司召开全体职工大会,组织学习《宜宾市翠屏区受处分党员和公职人员教育管理及后评价工作办法》暨开展廉政提醒谈话。会议由总经理廖悦言主持,支部书记、董事长李谦出席会议并讲话。


会议传达了《宜宾市翠屏区受处分党员和公职人员教育管理及后评价工作办法》文件精神。李谦强调,受处分人员后评价机制并不是无原则、无限度的“容”和“免”,主要还是针对那些违纪情节轻微的党员干部,他们有真诚悔过认错表现,且以实际行动改过自新。受处分人员后评价机制体现的是组织上的宽大为怀和“治病救人”,这对有轻微违纪问题的党员干部是一种触动,是一种警醒,是一种鞭策,对其他党员干部也是一种震动,一种提醒,一种教育。全体党员、干部职工要深入学习领会《办法》,严格落实全面从严治党要求和“惩前毖后,治病救人”的方针,确保受处分党员干部教育管理工作落到实处。将学习与贯彻落实上级工作部署结合起来,与公司自身制度建设结合起来,与规范管理提升效能结合起来,牢固树立“四个意识”,坚决做到“两个维护”,主动适应全面从严治党新形势新要求,廉洁从业,克己奉公,勇于担当作为。